Actueel

We zien nog wel eens dat onboarding een ondergeschoven kind is bij de benoeming van management- en directieleden. Wij zijn van mening dat het bij alle nieuwe werknemers belangrijk is om dit traject goed uit te voeren zodat zij snel hun toegevoegde waarde aan de organisatie kunnen leveren. Dit kan alleen wanneer alle praktische zaken […]

Ed van Dalen – Algemeen Directeur bij Conntech Rob van Dalen – Algemeen Directeur bij Lubo Systems Ed en Rob van Dalen komen uit een technisch nest. Hun vader, docent en bestuurder van de HTS, stimuleerde zijn zoons al vroeg om te experimenteren. Als er iets stuk was in huize Van Dalen ging in de […]

Bauke Wolters Het komt vaker voor: de opdrachtgever heeft een interne kandidaat die uiteindelijk wordt aangenomen op de vacature en alle externen staan met lege handen. Wat moeten we daar nu van vinden? Ik verzeker u: op dit moment vind ik het niet leuk, want het was vanmorgen weer zover. Wij vragen het bij de […]

De International Executive Search Federation (IESF), met Van de Groep & Olsthoorn als exclusieve Nederlandse partner, is door het toonaangevende HR-platform Hunt Scanlon opgenomen in hun jaarlijkse top 25 recruitmentaanbieders wereldwijd. De analisten van het nieuwsnetwerk bekeken een groot aantal gerenommeerde namen en stelden een lijst samen van de beste 25 bureaus en netwerken. Hunt […]

De dagproductie in de Nederlandse industrie blijft groeien, zo stelt het CBS vast. De gemiddelde dagproductie in april 2017 was 2.4% hoger dan in april 2016. In maart was de stijging met 3.6% nog hoger. De groeitrend die anderhalf jaar geleden ingezet werd zet voorlopig door. De productie van de machine-industrie is de sterkste stijger met […]

Korte vragenlijst voor HR-Managers/Directeuren Organisaties zijn gebaat bij nieuwe medewerkers die snel operationeel zijn, die gemotiveerd zijn en zich verbinden aan de organisatie. Nieuwe collega’s moeten snel hun toegevoegde waarde aan de organisatie kunnen leveren. Dit kan alleen wanneer alle praktische zaken goed geregeld zijn, de verwachtingen helder zijn en ze snel onderdeel uitmaken van […]

In toenemende mate werkt Van de Groep & Olsthoorn voor investeringsmaatschappijen. De tijd dat private equity vooral op de korte termijn gericht was, lijkt achter ons te liggen. Het overgrote deel van de investeringsmaatschappijen waarvoor wij werken ziet het voordeel van een langdurige investering met een lucratieve exit op de langere termijn. In de afgelopen […]

Herman Vincent, Interim Manager De behoefte aan afwisseling en nieuwsgierigheid naar bedrijven en mensen achter de techniek, loopt als een rode draad door het werkende leven van Herman Vincent. Waarschijnlijk wilde hij daarom al vroeg zelfstandig professional worden. Ondanks deze ambitie startte hij na zijn studie ‘gewoon’ bij de R&D-afdeling van Océ. Wat volgde is […]

Bauke Wolters Na een rumoerig verkiezingsjaar in de VS en dagelijkse nieuwsitems over dhr. Trump is het nu de beurt aan Nederland. De verkiezingscampagnes zijn losgebarsten en ik verbaas mij over de parallellen tussen deze gebeurtenissen en de rol die de mensen daarin spelen. Ik begrijp als eenvoudige techneut best wel dat niet alle problemen […]

Onderzoek Senior Management Worldwide We hebben de carrières van managers door de jaren heen meermaals van vorm zien veranderen. Ervaren managers en directeuren hebben veel opties: een vast dienstverband, stoppen met werken, een toezichthoudende rol of een tijdelijke rol als interim manager, consultant of coach. Soms ontstonden veranderingen door het economische klimaat terwijl het in andere […]

Bauke Wolters Het schrikbeeld van veel managers: het hebben van een medewerker (“ondergeschikte”) die beter is dan hem/haarzelf. En oh, wat is dat jammer… In mijn praktijk kom ik het helaas veel tegen: uitstekende kandidaten, prima achtergrond in opleiding en ervaring, leuke mensen, hoge gunfactor; en toch worden ze afgewezen voor de vacature. Natuurlijk is […]

Gertjan van de Groep Recent las ik in een artikel dat tweederde van de familiebedrijven de overdracht niet overleeft. In het onderzoek van Erasmus Centre for Family Business, BDO en Rabobank komt naar voren dat de overdracht aan een volgende generatie vaak tot een andere bedrijfsstrategie leidt die in veel gevallen niet goed uit pakt. De onderzoekers […]